調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。近日，在全面推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育之際，中能公司以“三問三聽”懇談會形式問計(jì)基層破解難題、問計(jì)職工精準(zhǔn)服務(wù)、問計(jì)實(shí)踐提速發(fā)展，切實(shí)把解決問題作為“試金石”，學(xué)、研、查、改各環(huán)節(jié)都突出問題導(dǎo)向，以調(diào)研開路、向問題開刀、以實(shí)干開局，確保千人懇談?wù){(diào)研活動取得實(shí)實(shí)在在的效果。
“三問三聽”懇談?wù){(diào)研活動是中能公司大興調(diào)查研究的一項(xiàng)具體舉措和特色做法，中能公司各級管理干部根據(jù)職責(zé)分工，與基層一線、機(jī)關(guān)管理人員、后勤服務(wù)等涉及近千人進(jìn)行懇談?wù){(diào)研，著重聽職工所需所盼、聽工作突出問題、聽發(fā)展良方良策。
此次調(diào)查研究活動是中能公司在全面學(xué)理論的基礎(chǔ)上以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的自選環(huán)節(jié)，調(diào)研活動重點(diǎn)著眼于解決公司長遠(yuǎn)發(fā)展中的卡脖子問題、職工急難愁盼的心頭事、企業(yè)內(nèi)控管理的腸梗阻、高質(zhì)量發(fā)展人才瓶頸、黨建融合發(fā)展短板、治企良策良方、及企業(yè)發(fā)展的職工反饋等七個方面?；顒又幸笕w管理干部下基層深入調(diào)查研究，將基層問題、職工所需等征集反饋上來，將問題解決在一線、破解在現(xiàn)場，切實(shí)以實(shí)事、實(shí)招、職工反饋檢驗(yàn)主題教育和調(diào)查研究的實(shí)效化成果。
調(diào)查就是解決問題。中能公司將堅(jiān)持做好主題教育的學(xué)用轉(zhuǎn)化，將學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的本領(lǐng)，在一次次貼近一線、貼近基層、貼近職工的實(shí)踐中，啟發(fā)思想、增長才干、化解矛盾，在新情況下領(lǐng)悟新規(guī)律，在新問題里找到新對策，在新發(fā)展中開辟新道路。
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