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1月27日，公司組織開展2023年度機(jī)關(guān)一般管理人員績效考核評議，旨在進(jìn)一步強(qiáng)化工作考核，客觀評價工作業(yè)績，總結(jié)工作成效，分析存在不足，謀劃下一步工作。

根據(jù)抽簽結(jié)果，公司分經(jīng)營、安全生產(chǎn)、政工類3個場次，對13個部門、53名一般管理人員進(jìn)行績效評議。大家圍繞公司2023年重點(diǎn)工作任務(wù)，立足崗位，“亮”職責(zé)、“曬”成績、“比”貢獻(xiàn)，分別從工作亮點(diǎn)、特色做法，存在的不足，下一步工作重點(diǎn)及措施三個方面進(jìn)行了現(xiàn)場述職。

本著“客觀公正、實事求是”的原則，現(xiàn)場述職結(jié)束后，由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、員工代表分別通過微信掃描績效評議二維碼的方式，從政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、崗位職責(zé)履行、工作業(yè)績四個方面進(jìn)行了現(xiàn)場測評。

此次述職評議考核進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)員工績效考核體系，為大家提供了一個增進(jìn)交流、互促互學(xué)、共同進(jìn)步的良好平臺，增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力和責(zé)任感，進(jìn)一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情和信心。