近日，《浪浪山小妖怪》爆火出圈，一句“我想離開浪浪山”是小妖怪對山外的渴望，更是戳中了無數(shù)打工人的心。而在涌鑫公司，這座“浪浪山”卻是廣大職工扎根深耕的沃土。在這里，沒有“被當豬毛刷”的壓榨，只有“修煉成仙”的舞臺，無需擔憂“山外還是山”，因為這座山托舉每名職工的“英雄夢”。
浪浪山的關懷 不止“蔥花面” “12塊錢的標準，每天換著花樣吃，熱乎飯下肚，下井干活都帶勁?！本鹿ぷ髅?，職工高嘉凡捧著溫熱的班中餐，笑意盈盈。 “我為群眾辦實事”不僅是一句口號。涌鑫公司扎實推進“智慧食堂”“幸福食堂”建設，每周推出特色菜品，讓職工們吃得健康、吃得滿意，持續(xù)提升職工的幸福感和歸屬感。 隨著公司與東鑫垣化工有限責任公司達成住宿服務合作項目，不僅解決了宿舍緊張、缺乏探親房等問題，更是讓這座“浪浪山”有了“家”的煙火氣，礦區(qū)內四處洋溢著孩子們的歡聲笑語。 為解決職工暑期面臨的“看娃”難題，工會精心組織“書法培育班”、手工DIY、“暖心小課堂”等職工親子活動等，讓職工子女學知識、長見識、過得充實，職工們能夠安心上班、放心工作，讓公司不僅是職場，更是“此心安處”。 想“成長” 何須離開浪浪山 正如導演於水所說：“不同的人，心里有不同的浪浪山。”困住人的從來不是“山”，而是那股“想試試”的勇氣。涌鑫公司讓眾多人才在“浪浪山”實現(xiàn)“自我取經”，形成“非遠方亦可成才”的價值認同。 依托“技能比武”“全員創(chuàng)新”等方式，常態(tài)化開展瓦斯檢查工、礦山測量工等工種的比武競賽，形成理論+實踐的“組合套餐”，促進全員共同進步。同時，發(fā)揮張樂創(chuàng)新工作室優(yōu)勢，圍繞礦井生產難題研發(fā)先進適用技術，讓想干事、能干事的職工組成“取經團”。 “浪浪山”更有著管理、技術、技能三通道的晉升之路。通過“師帶徒”的淬火選才、“青年人才思創(chuàng)培訓班”的菁英育才、“公開競聘”的精準用才，今年共有14人走上管理崗位，26人成長為技術骨干。 “砍柴、巡山” 再也不用出“苦力” 小豬妖日復一日地巡山、打雜，重復著枯燥的體力勞動，而在涌鑫公司的智能化礦井，“砍柴、巡山”的方式早已煥然一新。 “過去，采煤需要在采煤機旁‘盯梢’，一刻也不能停，上完班升井，經常累得一身汗一臉灰。而現(xiàn)在，經過專業(yè)培訓，只要通過電子屏幕就可以遠程操縱、觀測采煤機的運行狀態(tài)，工作環(huán)境有了極大地改善?！痹摴景采矫旱V綜采隊煤機司機白少紅說道。 這正是該礦采掘、運輸、供電等眾多環(huán)節(jié)“一鍵啟動”“遠程操控”的智慧賦能縮影?！扒а邸币曨l監(jiān)控系統(tǒng)是不知疲倦的“哨兵”，AI智能識別著潛在的風險與違章。瓦斯巡檢機器人、通風自動監(jiān)測，則代替人工測風、調風，曾經在井下汗流浹背的6人作業(yè)變成了現(xiàn)在的1人地面監(jiān)控。 在涌鑫公司這座“浪浪”山里，職工們早已從繁重的體力勞動中解放出來，轉型為懂技術、會操作、能管理的新時代產業(yè)工人。正如一位老礦工所說：“年輕時總琢磨‘山后面是啥’，如今懂了，山后面，是更多想走進來的人?！?/p>
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